什么是雇员福利计划审计?

雇员福利计划审计的主要目的是提供有用的信息，以评估一个计划目前和未来支付福利的能力.

谁需要雇员福利计划审核?

在计划年度开始时，有100名或更多参与者的计划通常需要进行计划审计.

谁是合格的参与者?

合格的参与者包括所有有资格向该计划缴款的员工, 不仅仅是那些实际出资或有账户余额的员工.

涉及到什么?

员工福利计划审计包括向5500提交的员工福利计划的财务报表审计, 以及遵从性测试, 包括:

• 参与者的资格
• 向计划捐款的时间安排
• 计划的补偿
• 披露被禁止的交易
• 适用于本计划的其他合规事项

审计师的主要目标, 符合专业标准, 是否对财务报表整体不存在重大错报获得合理保证, 无论是由于欺诈还是错误. 随后，审计员根据其调查结果就财务报表提出报告. 除了, 美国劳工部希望独立审计员提交一份关于美国劳工部要求的附加表5500的材料公平性和准确性的意见.

由于员工福利计划的财务报告过程涉及多方，因此对合理保证和准确性进行测试非常重要. 通常, EBP财务报告需要多个参与者，包括计划发起人的财务会计和人力资源部门, 第三方管理员, 投资受托人和保管人, 一个精算师, ERISA法律顾问和独立审计员.

也, 用于员工福利计划审计, 该计划的财务报告和审计环境相当独特，并提高了审计的复杂性. 这些独特的特征之一是计划操作的性质, 各种法则, 美国劳工部(DOL)和美国国税局(IRS)规定, 特殊报告和审计要求. 除了, 其他可能的复杂组件是计划文档, 计划合并, 服务机构的冻结、终止和变更.